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Oct 25, 2023

El Departamento de Trabajo de EE. UU. determina que Pepsi Guam Bottling expuso a los trabajadores a lesiones graves al violar deliberadamente las normas de seguridad

Comunicado de prensa TAMUNING, GUAM: los inspectores federales de seguridad encontraron a Pepsi Guam

Comunicado de prensa

TAMUNING, GUAM‒ Los inspectores de seguridad federales descubrieron que Pepsi Guam Bottling ponía en peligro la seguridad de sus empleados al desactivar los dispositivos de seguridad para permitir que los trabajadores alcanzaran una máquina etiquetadora de botellas con una frecuencia de hasta 15 veces por hora para agarrar y arreglar las etiquetas y ajustar las botellas que se inclinan para evitar reducir la velocidad o detenerse. producción.

La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional del Departamento de Trabajo de EE. UU. determinó que Pepsi Guam Bottling exponía a los empleados a amputaciones y otras lesiones graves al dejar abiertas las puertas de protección de la máquina y permitir que se desactivara un interruptor de proximidad de seguridad. La agencia descubrió que la empresa no protegió a los trabajadores de las piezas de maquinaria en funcionamiento.

OSHA propuso multas de $180,807 por una infracción deliberada, una infracción repetida y seis infracciones graves de los procedimientos de seguridad de las máquinas, así como el incumplimiento de las normas de protección respiratoria y prácticas de trabajo eléctrico seguras. OSHA abrió la inspección en octubre de 2022 bajo sus programas de énfasis regional para amputaciones y operaciones de almacenamiento.

"Al exponer a los trabajadores al riesgo de lesiones graves, Pepsi Guam Bottling mostró su voluntad de anteponer las ganancias a la seguridad de sus empleados", explicó el administrador regional de OSHA, James Wulff, en San Francisco. "La maquinaria industrial no perdona y puede causar lesiones repentinas, graves e incapacitantes o peores cuando se pasan por alto los protectores de la máquina".

Específicamente, OSHA encontró que Pepsi Guam Bottling no hizo lo siguiente:

La empresa tiene 15 días hábiles a partir de la recepción de las citaciones y sanciones para cumplir, solicitar una conferencia informal con el director de área de OSHA o impugnar los hallazgos ante la Comisión de Revisión de Salud y Seguridad Ocupacional independiente.

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